Cibap Next: verandering begint bij je eigen vuur
Terug naar alle cases
  • Persoonlijke beweging

Cibap Next: verandering begint bij je eigen vuur

Een nieuwe leerroute voor mensen die impact willen maken. De vraag was niet wat ze gingen leren. De vraag was waar het begint.

  • Onderwijs
  • Buiten

Uitdaging

Hoe laat je innerlijk vuur ontstaan vóór de eerste les?

Cibap Next ontwikkelde de leerroute Social Design, voor iedereen die wil bijdragen aan verandering. Programmaleider Jeanine wist waar die begint:

"Je hebt je eigen innerlijke vuur nodig als motor voor verandering."

Dat vuur ontstaat niet in een schoollokaal. Niet in een kennismakingsronde. Wel in een ervaring waarin mensen even loskomen van hun vertrouwde omgeving.

De start mocht daarom geen introductie zijn. Het moest een overgang worden: van binnenkomen naar aanwezig zijn, van kennismaken naar verbinden.

Jeanine voelde wat er nodig was: natuur, eenvoud en aandacht voor de eigen binnenwereld. 

"Ik had iemand nodig die dat gevoel kon vertalen naar een ervaring die klopt."

“Jij vertaalt mijn woorden weer in voelen. Dat geeft vertrouwen, want die vertaling kan niet iedereen.”
Jeanine, programmaleider Social Design
Jeanine, programmaleider Social Design Cibap Next

Aanpak

  • Aankomen buiten. Een tarp spannen, een eigen slaapplek bouwen. Het avontuur van eenvoud is de eerste stap in vertragen.
  • Vuur maken, door het landschap lopen, in een kring zonder tafels of schermen. Buiten zijn haalt weg wat ruis geeft: to-do's, rollen, verwachtingen.
  • Bij het vuur gesprekken over zorgen en hoop. Duo-wandelingen waarin één vraag genoeg is.
  • Een solo-moment voor wat in alle drukte geen plek kreeg.
  • Kleine rituelen die telkens werken: slapen onder de sterren, een zonsopkomst in stilte, een vuurronde om te delen en los te laten.
  • Aan het eind vindt ieder een eigen volgende stap. Niet bedacht, maar ontdekt.

Resultaat

  • Een groep die al een groep is vóór de eerste les
  • Kleine community's "die je in een lokaal nooit zo snel krijgt" ervaarde Jeanine
  • Deelnemers starten veilig, nieuwsgierig en met zin om te leren
  • Een onderlinge band die verder reikt dan het moment zelf
  • Een door deelnemers gewaardeerde kick-off die inmiddels meerdere keren draaide

Meer praktijkvoorbeelden

Ontdek hoe andere organisaties ruimte maakten voor beweging

Herken je deze uitdaging?

Iedere organisatie is uniek, maar de patronen zijn vaak herkenbaar. Laten we verkennen hoe ik jullie kan helpen.

Plan een kennismaking